Facebook recrute l'équipe d'un petit réseau social concurrent
"L'équipe de Storylane va être un additif incroyable à Facebook. Leur travail précédent, qui montre une vraie identité avec des contenus sincères et significatifs, les rend parfaits pour Facebook", a indiqué le groupe dans un communiqué envoyé par courriel.
Facebook a tenté de répondre cette semaine aux inquiétudes portant sur la baisse de son attrait par rapport à d'autres réseaux, notamment chez les plus jeunes utilisateurs, en annonçant un remaniement du fil d'actualité sur lequel ses membres lisent les publications de leurs amis.
Cette nouvelle présentation est censée le rendre plus clair et mieux organisé, et mettre en avant des contenus plus pertinents.
Storylane avait été fondée il y a deux ans par Jonathan Gheller, qui a confirmé dans un message aux utilisateurs de son site que son équipe rejoignait Facebook mais que le réseau n'acquérait aucune de leurs données.
Il précise que Storylane, qui va cesser son activité, est en train de créer des outils pour aider ceux qui le veulent "à déplacer (leurs) contenus vers d'autres services" en ligne.
La recherche de start-ups prometteuses pour recruter leurs "talents" est une pratique fréquente dans la Silicon Valley, notamment utilisée ces derniers mois par Marissa Mayer, la nouvelle patronne d'un autre groupe internet, Yahoo!, qui cherche à relancer sa croissance.
Facebook a tenté de répondre cette semaine aux inquiétudes portant sur la baisse de son attrait par rapport à d'autres réseaux, notamment chez les plus jeunes utilisateurs, en annonçant un remaniement du fil d'actualité sur lequel ses membres lisent les publications de leurs amis.
Cette nouvelle présentation est censée le rendre plus clair et mieux organisé, et mettre en avant des contenus plus pertinents.
Storylane avait été fondée il y a deux ans par Jonathan Gheller, qui a confirmé dans un message aux utilisateurs de son site que son équipe rejoignait Facebook mais que le réseau n'acquérait aucune de leurs données.
Il précise que Storylane, qui va cesser son activité, est en train de créer des outils pour aider ceux qui le veulent "à déplacer (leurs) contenus vers d'autres services" en ligne.
La recherche de start-ups prometteuses pour recruter leurs "talents" est une pratique fréquente dans la Silicon Valley, notamment utilisée ces derniers mois par Marissa Mayer, la nouvelle patronne d'un autre groupe internet, Yahoo!, qui cherche à relancer sa croissance.
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